劳动争议 （2016）川01民终9162号

太吉公司对何连勇入职的时间无异议，故一审按何连勇入职时间即2015年3月予以认定。何连勇要求太吉公司支付2015年11月1对2015年12月15日的工资，因何连勇出示的工资表显示太吉公司只向其支付工资至2015年10月30日，且太吉公司未举证证明2015年11月未上班，故太吉公司应支付11月至12月15日的工资又因何连勇在2015年12月未实际提供劳动，故太吉公司应按2015年最低工资标准支付当月工资即750元（1500元/月÷30天×15天）。太吉公司应向何连勇补发的工资共3150元（750元+2400元）。何连勇要求解除与太吉公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，因太吉公司未为何连勇购买社会保险，且在其经营困难的情形下，未与何连勇达成变更劳动合同或解除劳动合同的协议，而是关门拒绝何连勇继续工作，并停止为何连勇购买养老保险及发放工资，故何连勇有权提起解除与太吉公司的劳动合

太吉公司对何连勇入职的时间无异议，故一审按何连勇入职时间即2015年3月予以认定。何连勇要求太吉公司支付2015年11月1对2015年12月15日的工资，因何连勇出示的工资表显示太吉公司只向其支付工资至2015年10月30日，且太吉公司未举证证明2015年11月未上班，故太吉公司应支付11月至12月15日的工资又因何连勇在2015年12月未实际提供劳动，故太吉公司应按2015年最低工资标准支付当月工资即750元（1500元/月÷30天×15天）。太吉公司应向何连勇补发的工资共3150元（750元+2400元）。何连勇要求解除与太吉公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川01民终9162号上诉人（原审原告）：何连勇，男，汉族，1967年9月25日出生，住四川省都市金牛区。委托诉讼代理人：卯静，四川时代经纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐剑峰，四川时代经纬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都太吉电器制造有限公司，住所地：四川省成都市金牛区金牛乡罗家村七组。法定代表人：鄢晓，经理。委托诉讼代理人：苏玉胜，四……