劳动争议 （2016）闽01民终2194号

被告于2014年4月到原告处工作，双方签订《劳动合同》，故双方存在劳动合同关系，被告受伤属于工伤，依法享受工伤保险待遇。原告未为被告办理工伤保险，故原告应按《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》和《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》等规定向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资余额、医疗费余额、住院伙食补助费、住院护理费、劳动能力鉴定费。虽然双方签订的《劳动合同》约定被告的工资标准为每月1170元，但因被告的工资属于计件工资，原告实际向被告支付2014年4月-6月的月平均工资为5086.7元，双方已实际履行了变更的劳动合同，原告主张汇入被告账户中记载为工资的款项实际包含其他费用，但未提供证据支持其主张，原审法院对其主张不予支持，故原审法院认定被告的月工资5086.7元。双方均确认于2015年6月25日解除劳动合同关系，原审法院予以认定。一、关于一次性伤残补助金。被告工伤经鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，故原告应向被告支付一次性伤残补助金55953.7元（5086.7元／月×11月），原审法院予以支持。二、关于

被告于2014年4月到原告处工作，双方签订《劳动合同》，故双方存在劳动合同关系，被告受伤属于工伤，依法享受工伤保险待遇。原告未为被告办理工伤保险，故原告应按《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》和《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》等规定向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资余额、医疗费余额、住院伙食补助费、住院护理费、劳动能力鉴定费。虽然双方签订的《劳动合同》约定被告的工资标准为每月1170元，但因被告的工资属于计件工资，原告实际向被告支付2014年4月-6月的月平均工资为5086.7元，双方已实际履行了变更的劳动合同，原告主张汇入被告账

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终2194号上诉人（原审原告）福建艺根玻璃有限公司，住所地福建省侯县上街镇马保村。法定代表人李美耕，董事长。委托代理人俞柳英，福建信得（福清）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋官好，男，1970年5月19日出生，苗族，住湖南省泸溪县。委托代理人林祥锋、王美美（实习），福建融成律师事务所律师。上诉人福建艺根玻璃有限公司因与被上诉人蒋官……