劳动争议 （2019）辽01民终12015号

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。本案中，安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司因客观经济情况发生重大变化决策关闭沈阳和平店铺，整合沈阳中街店铺经营业务，导致张琳的职位被裁撤，使双方劳动合同无法继续履行，故安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司符合经济性裁员的实体要件。安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司提前30日向安利（中国）日用品有限公司工会汇报裁员安置方案，工会对该方案也表示同意。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12015号上诉人（一审原告）：张琳，女，1968年4月21日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（一审被告）：安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市。负责人：翟明翯，该公司副总裁。委托诉讼代理人：刘子慧，北京市中凯律师事务所律师。上诉人张琳因与被上诉人安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人……