劳动争议 （2016）桂11民终920号

关于林灿江请求与嘉和公司解除劳动关系，并由嘉和公司出具解除劳动合同的书面证明、支付经济补偿金30000元是否有事实和法律依据的问题。从2014年12月26日起公司开始停产，2015年3月，嘉和公司告知全体员工放假。且从2013年9月至2015年12月林灿江的养老保险仍处于欠费状态。因2012年12月26日林灿江与嘉和公司签订了期限自2013年1月1日起至2018年12月31日止固定期限劳动合同，而劳动合同期限至今未届满，但是由于嘉和公司从2014年12月26日起停产至林灿江起诉时已将近一年，且至今没有恢复生产，嘉和公司无法按照劳动合同约定为林灿江提供劳动保护和劳动条件，且未依法为林灿江缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，林灿江请求解除与嘉和公司的劳动关系，并由嘉和公司为其出具解除劳动合同的书面证明，理据充分，该院予以支持。林灿江请求嘉和公司支付经济补偿金30000元，由于只提供了20

关于林灿江请求与嘉和公司解除劳动关系，并由嘉和公司出具解除劳动合同的书面证明、支付经济补偿金30000元是否有事实和法律依据的问题。从2014年12月26日起公司开始停产，2015年3月，嘉和公司告知全体员工放假。且从2013年9月至2015年12月林灿江的养老保险仍处于欠费状态。因2012年12月26日林灿江与嘉和公司签订了期限自2013年1月1日起至2018年12月31日止固定期限劳动合同，而劳动合同期限至今未届满，但是由于嘉和公司从2014年12月26日起停产至林灿江起诉时已将近一年，且至今没有恢复生产，嘉和公司无法按照劳动合同约定为林灿江提供劳动保护和劳动条件，且未依法为林灿江缴纳社会

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终920号上诉人（原审被告）：广西贺州市嘉和木业有限公司。住所地：贺州市八步区八达东路***号。法定代表人：李思孟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈志胜，广西众望律师事务所律师。委托诉讼代理人：李奕蕾，广西众望律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：林灿江，男，1969年12月22日出生，汉族，现住贺州市八步区。委托诉讼代理人……