劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第1414号

本案符合依法不开庭审理的情形，决定对本案不开庭进行审理，并已组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人新中物业的委托代理人宋华波,被上诉人杨忠明及委托代理人胡永真到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨忠明在原审中诉称，其自1999年518日起到新中物业工作，自2002年始担任新中物业的保安主管。双方劳动合同自2003年9月起建立，到2013年5月17日到期，杨忠明已在新中物业工作满十年且距法定退休年龄不足十年，新中物业应当与杨忠明签订无固定期限劳动合同。合同到期后，新中物业采用减少工资标准等一系列恶劣行为变相地威胁杨忠明自动离职，但杨忠明一直按照公司的规章制度提供劳动，同时向新中物业要求签订无固定期限劳动合同并提出书面要求。至2014年4月11日，杨忠明一直在新中物业处正常工作，双方劳动关系事实上仍处于延续状态。由于新中物业一直未与杨忠明签订无固定期限劳动合同，且工作经常加班加点，平均每月加班时间长达80小时之久，并且杨忠明自2003年起只休过两次年假。无奈，诉至法院，请求法院判令新中物业：1、支付杨忠明经济补偿金33000元；2、支付杨忠明2014年2月20日至2014年4月14日止的工资

本案符合依法不开庭审理的情形，决定对本案不开庭进行审理，并已组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人新中物业的委托代理人宋华波,被上诉人杨忠明及委托代理人胡永真到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨忠明在原审中诉称，其自1999年518日起到新中物业工作，自2002年始担任新中物业的保安主管。双方劳动合同自2003年9月起建立，到2013年5月17日到期，杨忠明已在新中物业工作满十年且距法定退休年龄不足十年，新中物业应当与杨忠明签订无固定期限劳动合同。合同到期后，新中物业采用减少工资标准等一系列恶劣行为变相地威胁杨忠明自动离职，但杨忠明一直按照公司的规章制度提供劳动，同时向新中物业要求签订无固定期

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1414号上诉人（原审被告）新中物业管理（中国）有限公司岛分公司。法定代表人栾德铭，经理。委托代理人宋华波，山东劳谦律师事务所律师。委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨忠明。上诉人新中物业管理（中国）有限公司青岛分公司（以下简称新中物业）因与被上诉人杨忠明劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（201……