劳动争议 （2019）粤01民终21674号

本案二审主要的争议焦点为未签订书面劳动合同二倍工资差额的支付期间问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”由此可见，未签订书面劳动合同二倍工资差额的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长为11个月。本案中，青永建于2016年9月1日入职众程公司，2017年9月2日之后，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同。青永建请求2017年9月2日至2018年11月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，与法律规定不符，本院依法不予支持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。青永建的上诉主张和理由均不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由青永建负担。本判决为终审判决。审判长　　黄小迪审

本案二审主要的争议焦点为未签订书面劳动合同二倍工资差额的支付期间问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”由此可见，未签订书面劳动合同二倍工资差额的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长为11个月。本案中，青永建于2016年9月1日入职众程公司，2017年9月2日之后，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21674号上诉人（原审原告）：青永建。被上诉人（原审被告）：广州众程机械设备有限公司。法定代表人：杨娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：任帅，该公司员工。上诉人青永建因与被上诉人广州众程机械设备有限公司（以下简称众程公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初8726号民事判决，向本院提起上诉。本院……