劳动争议 （2015）永中法民一终字第401号

上诉人鼎诚公司与被上诉人张振东之间已形成事实上的劳动关系，有当事人陈述，证人证言，工资表以及永州市物业管理办公室开具的证明相互佐证，形成了证据链，因此，上诉人鼎诚公司提出双方没有形成劳动关系而是劳务关系的上诉请求和理由不能成立；上诉人提出两证人与单位有利害关系，市物管办不具备证人资格，没能出庭作证且所证内容不实，但上诉人并没提供足够证据证实证人唐铁钢与公司协议解除劳动合同就是有矛盾，而作不实陈述，上诉人也没能提供反证予以否认被上诉人的证据；上诉人还提出即使计算双倍工资也不应是6000元／月，而应是基本工资3000元／月，但上诉人自己提供的张振东的月工资为6000元，按基本工资3000元／月来计算无法律依据；上诉人鼎诚公司还提出已过诉讼时效，经查，鼎诚公司2013年12月即停发张振东的工资，即使张振东此时应知其权利被侵害，也是在2014年10月27日向当地劳动仲裁部门提出了仲裁，并未超过一年的诉讼时效。综上所述，上诉人鼎诚公司的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二案件受理费10元，由深圳市鼎诚

上诉人鼎诚公司与被上诉人张振东之间已形成事实上的劳动关系，有当事人陈述，证人证言，工资表以及永州市物业管理办公室开具的证明相互佐证，形成了证据链，因此，上诉人鼎诚公司提出双方没有形成劳动关系而是劳务关系的上诉请求和理由不能成立；上诉人提出两证人与单位有利害关系，市物管办不具备证人资格，没能出庭作证且所证内容不实，但上诉人并没提供足够证据证实证人唐铁钢与公司协议解除劳动合同就是有矛盾，而作不实陈述，上诉人也没能提供反证予以否认被上诉人的证据；上诉人还提出即使计算双倍工资也不应是6000元／月，而应是基本工资3000元／月，但上诉人自己提供的张振东的月工资为6000元，按基本工资3000元／月来计

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民一终字第401号上诉人（原审原告）深圳市鼎诚物业管理有限公司永州分公司。负责人郑浩，系该公司总经理。委托代理人徐天桥，湖南金鈺律师事务所律师（特别代理）。被上诉人（原审被告）张振东。委托代理人胡首仲，湖南正赢律师事务所律师。上诉人深圳市鼎诚物业管理有限公司永州分公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2015）永冷民初……