劳动争议 （2014）长中民四终字第05127号

西凤喜乐汇公司与吴畅之间存在事实上的劳动关系，双方的权利义务受法律保护。西凤喜乐汇公司与吴畅认可双方劳动关系已解除，法院对此依法予以确认。关于双方劳动关系解除时间。西凤喜乐汇公司虽提交了解除双方劳动关系的《辞退通知》，但未提交证据证明该通知是否送达及具体送达时间；同时，西凤喜乐汇公司提交的2014年2月的考勤记录表系其公司单方制作，且与其他月份的考勤记录表相比不完整，故对该考勤记录表的真实性，法院不予认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，西凤喜乐汇公司对双方劳动关系实际解除时间举证不能，应承担相应法律后果，对西凤喜乐汇公司诉称双方劳动关系解除的时间为2014年1月31日的意见，法院不予认定，并依法认定双方劳动关系解除的时间为2014年2月20日，西凤喜乐汇公司应向吴畅支付2014年1月1日至2014年2月20日的工资。关于双倍工资。西凤喜乐汇公司以其提交的证人证言及派出所的报警证明，拟证明其与吴畅已实际签订书面劳动

西凤喜乐汇公司与吴畅之间存在事实上的劳动关系，双方的权利义务受法律保护。西凤喜乐汇公司与吴畅认可双方劳动关系已解除，法院对此依法予以确认。关于双方劳动关系解除时间。西凤喜乐汇公司虽提交了解除双方劳动关系的《辞退通知》，但未提交证据证明该通知是否送达及具体送达时间；同时，西凤喜乐汇公司提交的2014年2月的考勤记录表系其公司单方制作，且与其他月份的考勤记录表相比不完整，故对该考勤记录表的真实性，法院不予认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第05127号上诉人（原审原告）：湖南西凤喜乐汇营销有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区新中路003号601房（雨花矿业大厦）。法定代表人：向延顺，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：吴畅，男，1975年11月3日出生，汉族。委托代理人：吴建新，湖南湘资律师事务所律师。委托代理人：龚斌，湖南琼武律师事务所实习律师。上诉人湖南西凤喜乐汇……