劳动争议 （2021）京01民终3570号

用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职及离职情况、出勤情况及工资标准负有举证责任，并承担举证不能的不利后果。关于吴晓云的离职时间，东方莱康公司未能提交充分证据予以证明，故法院对于吴晓云主张2019年1月8日离职予以采信。关于吴晓云的出勤情况，东方莱康公司未能提交证据予以证明，故法院对于吴晓云主张其出勤至2018年11月30日予以采信。吴晓云提交的微信记录显示其与东方莱康公司之法定代表人一直沟通相关工作情况直至2019年1月17日，故法院对于吴晓云主张其继续为东方莱康公司提供劳动至2019年1月8日予以采信。就2018年9月1日至2018年9月30日的工资，双方均无异议，法院予以确认。就2018年11月1日至2018年11月30日的工资及2018年12月1日至2018年12月31日的工资，吴晓云主张按照税前7500元支付，未超出合同约定工资标准，法院予以支持。吴晓云同意仲裁裁决东方莱康公司支付其2019年1月1日至2019年1月8日的生活费382.97元，法院对此不持异议。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。东方莱康公司与吴晓云签订的书面劳动合

用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职及离职情况、出勤情况及工资标准负有举证责任，并承担举证不能的不利后果。关于吴晓云的离职时间，东方莱康公司未能提交充分证据予以证明，故法院对于吴晓云主张2019年1月8日离职予以采信。关于吴晓云的出勤情况，东方莱康公司未能提交证据予以证明，故法院对于吴晓云主张其出勤至2018年11月30日予以采信。吴晓云提交的微信记录显示其与东方莱康公司之法定代表人一直沟通相关工作情况直至2019年1月17日，故法院对于吴晓云主张其继续为东方莱康公司提供劳动至2019年1月8日予以采信。就2018年9月1日至2018年9月30日的工资，双方均无异议，法院

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3570号上诉人（原审原告）：北京东方莱康科技发展有限公司，住所地北京市海淀区交大东路60号舒至嘉园3、4号楼4层60-32-405室。法定代表人：齐威。被上诉人（原审被告）：吴晓云，男，1973年7月18日出生，汉族，北京博实联创科技股份有限公司职员，住北京市朝阳区。上诉人北京东方莱康科技发展有限公司（以下简称东方莱康公司）因与被上诉……