劳动争议 （2021）皖05民终1552号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者主张未签订劳动合同二倍工资的，受仲裁一年时效限制。本案中，苏伟主张的未签订书面劳动合同二倍工资期间为2018年5月至2019年2月。苏伟认为不能仅依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，而应参考第二款、第三款的内容，还要考虑到劳动者在工作中遇到的客观原因。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。苏伟与安徽皓泉公司2019年2月签订书面的劳动合同时就知道或者应当知道其权利被侵害。故苏伟的该诉请已超过一年诉讼时效。遂判决：驳回苏伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由苏伟负担。二审中，苏伟提供一份中国民生银行《个人账户对账单》，证明其与安徽皓泉公司之间劳动争议发生在劳动关系存续期间。安徽皓泉公司质证认为，该证据真实性和合法性无异议，但与本案没有关联性，亦达不到苏伟的证明目的。本院认证认为，苏伟提交的上述证据真实性和合法性予以认可，关于其证明目的，本院将结合其他证据予以综合认定。本院对一审法院查明的基本事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：苏伟主张安徽皓泉公司因未与其签

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者主张未签订劳动合同二倍工资的，受仲裁一年时效限制。本案中，苏伟主张的未签订书面劳动合同二倍工资期间为2018年5月至2019年2月。苏伟认为不能仅依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，而应参考第二款、第三款的内容，还要考虑到劳动者在工作中遇到的客观原因。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。苏伟与安徽皓泉公司2019年2月签订书面的劳动合同时就知道或者应当知道其权利被侵害。故苏伟的该诉请已超过一年诉讼时效。遂判决：驳回苏伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由苏伟负担。二审

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖05民终1552号上诉人（原审原告）:苏伟，男，1976年1月12日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。被上诉人（原审被告）：安徽皓泉实业有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山经济开发区智能装备制造产业园4#、12#厂房。法定代表人：崔胜庆，该公司执行董事。委托诉讼代理人：路万**，安徽净源律师事务所律师。上诉人苏伟因与被上诉人安徽皓泉实业有限……