劳动争议 （2015）济民一终字第722号

合法的用工关系受法律保护，根据相关法律规定，济南市中金春禧大酒店应当自用工之日起一个月内与韩园园订立书面劳动合同，但根据本案查明的事实，济南市中金春禧大酒店在用工一年内仍未与韩园园订立书面劳动合同，且韩园园提出仲裁的时间亦不超过诉讼时效的规定，因此，济南市中金春禧大酒店应当向韩园园支付2013年3月25日至2014年2月24日期间的二倍工资24963.04元（2427元÷21.75天／月×5天＋2580元＋2490元＋2460元＋2490元＋865元＋2610元＋2580元＋1180元＋2650元＋2730元＋2750元÷21.75天／月×14天）。济南市中金春禧大酒店未向韩园园支付2014年10月份工资390元的事实清楚，应予支付。但韩园园系因个人原因自动离职，不符合支付经济补偿金的条件，对于济南市中金春禧大酒店要求无需向韩园园支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、第三十条第一款之规定，判决：一、原告济南市中金春禧大酒店于本判决生效之日起10日内向被告韩园园支付2013年3月25日至2014年2月24日期间的二倍工

合法的用工关系受法律保护，根据相关法律规定，济南市中金春禧大酒店应当自用工之日起一个月内与韩园园订立书面劳动合同，但根据本案查明的事实，济南市中金春禧大酒店在用工一年内仍未与韩园园订立书面劳动合同，且韩园园提出仲裁的时间亦不超过诉讼时效的规定，因此，济南市中金春禧大酒店应当向韩园园支付2013年3月25日至2014年2月24日期间的二倍工资24963.04元（2427元÷21.75天／月×5天＋2580元＋2490元＋2460元＋2490元＋865元＋2610元＋2580元＋1180元＋2650元＋2730元＋2750元÷21.75天／月×14天）。济南市中金春禧大酒店未向韩园园支付2014年

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第722号上诉人（原审原告）济南市中金春禧大酒店，住所地济南市。经营者杨春梅，女，1968年3月8日出生，汉族，住济南市。委托代理人徐进，男，1974年7月14日出生，济南市中金春禧大酒店员工。委托代理人杨海涛，男，1973年7月7日出生，济南市中金春禧大酒店员工。被上诉人（原审被告）韩园园，女，1987年2月1日出生，汉族，无业，住……