劳动争议 （2016）宁01民终2310号

原、被告之间形成劳动合同关系。原告于2016年3月11日离职，被告称已与原告解除劳动合同，并于2016年5月在人力资源社会保障部门进行备案登记，故双方劳动合同已经解除，无须再行解除，对原告要求解除双方之间劳动合同的诉讼请求，不予支持。原告离职前月平均工资为4500元，根据原告提供的银行卡明细清单显示2015年11月发放原告工资900元，应予以扣减，被告应支付原告2015年11月至2016年2月的工资17100元（4500元／月×4个月－900元）。因被告未及时足额向原告发放工资，原告离职与被告解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金20250元（4500元×4.5个月）。仲裁期间原告主张被告返还其入职保证金5000元及利息2700元，因原告在本案中未主张，视为放弃该项主张，本案中不作处理。被告未能提供充分证据证实原告在职期间因工作失误给其公司造成损失，且其未能提供证据证实对原告处以18000元的经济处罚决定向原告告知过，故被告关于拖欠原告的工资已抵扣经济处罚金的抗辩意见不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第

原、被告之间形成劳动合同关系。原告于2016年3月11日离职，被告称已与原告解除劳动合同，并于2016年5月在人力资源社会保障部门进行备案登记，故双方劳动合同已经解除，无须再行解除，对原告要求解除双方之间劳动合同的诉讼请求，不予支持。原告离职前月平均工资为4500元，根据原告提供的银行卡明细清单显示2015年11月发放原告工资900元，应予以扣减，被告应支付原告2015年11月至2016年2月的工资17100元（4500元／月×4个月－900元）。因被告未及时足额向原告发放工资，原告离职与被告解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金20250元（4500元×4.5个月）。仲裁期间

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终2310号上诉人（原审被告）：宁夏宝塔房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街88号宝塔大厦17层。法定代表人：孙珩超，该公司董事长。委托诉讼代理人：任小昆，宁夏兴业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宝林，宁夏兴业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈冬梅，女，1975年4月2日出生，汉族，会计，住宁夏回……