劳动争议 （2021）京01民终4604号

劳动者的合法权益应得到保护，用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法律规定。明德管理公司主张因华然绩效考核分数低而与其解除劳动合同，法院认为，绩效考核分数低，属于劳动者不能胜任工作范畴。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。明德管理公司直接与华然解除劳动合同缺乏依据，系违法解除。且明德管理公司未提供充分证据证明华然存在于8月份海报设计工作中严重失职，客户极度不满意；严重违反相关制度和劳动纪律公然对抗上级领导正常的工作安排及日常管理，拒不执行上级领导的正常工作指令；在上级领导指出工作中的错误时，表现态度极其恶劣，公然辱骂上级领导的事实。综上，明德管理公司与华然解除劳动合同行为无事实及法律依据，属于违法解除。关于数额，依据双方在庭审中确认的华然离职前平均工资数额，经计算，与仲裁结果略有出入，法院依法予以调整。故对明德管理公司主张无需给付华然违法解除劳动合同赔偿金29333.34元的诉讼请求，法院部分予以支持，明德管理公司应支付华然违法解除劳动合同赔偿金29333.32元。一

劳动者的合法权益应得到保护，用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法律规定。明德管理公司主张因华然绩效考核分数低而与其解除劳动合同，法院认为，绩效考核分数低，属于劳动者不能胜任工作范畴。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。明德管理公司直接与华然解除劳动合同缺乏依据，系违法解除。且明德管理公司未提供充分证据证明华然存在于8月份海报设计工作中严重失职，客户极度不满意；严重违反相关制度和劳动纪律公然对抗上级领导正常的工作安排及日常管理，拒不执行上级领导的正常工作指令；在上级领导指出

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4604号上诉人（原审原告）：北京明德尚雅管理咨询有限公司，住所地北京市石景山区古城南街9号院4号楼8层808。法定代表人：朱明，总裁。被上诉人（原审被告）：华然，男，1988年11月3日出生，汉族，住北京市。上诉人北京明德尚雅管理咨询有限公司（以下简称明德管理公司）因与被上诉人华然劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2021）京……