劳动争议 （2021）湘04民终1570号

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、朱小燕之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、朱小燕之间的劳动争议进行全面审查。第一、林隐酒店、朱小燕之间的劳动关系是否解除的问题。一审法院认为，朱小燕在林隐酒店处连续工作已满12年8个月，林隐酒店应与朱小燕订立无固定期限劳动合同而未签订，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。本案中，朱小燕离职前在林隐酒店处任职洗衣房领班，林隐酒店在未能提供证据证实朱小燕存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情形，亦未提供证据证明对朱小燕降职处理具有合理性，以及存在未为朱小燕缴纳社会医疗保险和失业保险的违法行为，导致朱小燕被迫解除劳动合同。现双方对劳动仲裁书中确认双方劳动关系已经解除的事实不持异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系予以解除。第二、关于林隐酒店支付朱小燕2020年8月24日至9月15日的工资及退还押金的问题。林隐酒店未提供证据证明其向朱小燕支付了2020年8月24日至9月15日期间的工资，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、朱小燕之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、朱小燕之间的劳动争议进行全面审查。第一、林隐酒店、朱小燕之间的劳动关系是否解除的问题。一审法院认为，朱小燕在林隐酒店处连续工作已满12年8个月，林隐酒店应与朱小燕订立无固定期限劳动合同而未签订，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。本案中，朱小燕离职前在林隐酒店处任职洗衣房领班，林隐酒店在未能提供证据证实朱小燕存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情形，亦未提供证据证明对朱小燕降职处理

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1570号 上诉人(原审原告)：衡阳林隐假日酒店有限公司。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：朱小燕，女，1974年5月20日出生，汉族。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师事务……