劳动争议 （2017）豫10民终2529号

陈富强与禹亳铁路公司之间存在劳动合同关系，陈富强自2016年8月份以后已不再到禹毫铁路公司处上班，长期旷工，严重违反禹亳铁路公司单位规章制度，禹亳铁路公司单位据此解除与陈富强之间的劳动合同，符合有关规定，陈富强要求禹毫铁路公司支付陈富强经济补偿金及失业金损失等诉讼请求于法无据，不予支持。判决：驳回陈富强的诉讼请求。案件受理费10元，由陈富强负担。二审中，陈富强提交新证据:陈富强2014年6月至2016年8月的工资发放银行转账明细表一份，证明陈富强2014年的工资有6、7、8、9四个月份为405元，低于全市最低工资标准。劳动者可以依据相关规定解除双方劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。禹毫铁路公司质证认为不是新证据，另外与本案审理无任何关联性，从证据上显示出工资并不能实际反映出公司通过其他形式发放工资的情况，而且时间是2014年6月至8月，陈富强据此行使主张明显超过诉讼时效，该证据不能证明陈富强的证明目的。本院认为,陈富强大部分期间工资均高于最低工资标准,禹毫铁路公司已于2016年12月2日与陈富强解除劳动合同，该证据不能证明其待证目的,本院不予采纳。二审查明事实与一审查明事实一致。本院

陈富强与禹亳铁路公司之间存在劳动合同关系，陈富强自2016年8月份以后已不再到禹毫铁路公司处上班，长期旷工，严重违反禹亳铁路公司单位规章制度，禹亳铁路公司单位据此解除与陈富强之间的劳动合同，符合有关规定，陈富强要求禹毫铁路公司支付陈富强经济补偿金及失业金损失等诉讼请求于法无据，不予支持。判决：驳回陈富强的诉讼请求。案件受理费10元，由陈富强负担。二审中，陈富强提交新证据:陈富强2014年6月至2016年8月的工资发放银行转账明细表一份，证明陈富强2014年的工资有6、7、8、9四个月份为405元，低于全市最低工资标准。劳动者可以依据相关规定解除双方劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。禹毫铁路公

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终2529号上诉人(原审原告):陈富强，男,1970年11月29日出生，汉族，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：世华奎，许昌市法律援助中心法律工作者。被上诉人(原审被告)：河南禹亳铁路发展有限公司，住所地许昌市建安区兴业大厦北楼8楼。法定代表人：李元兴，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈豪，河南名人律师事……