劳动争议 （2016）浙06民终857号

本案的争议焦点为：1.双方之间的劳动关系能否解除；2.原告是否应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条第一款第（一）项的规定：由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。案中，被告以原告未及时足额支付劳动报酬和不能提供正常的劳动生产条件为由申请仲裁，要求解除双方之间的劳动合同，对此原告认为，在被告提出仲裁申请解除劳动合同前，原告方已向被告支付劳动报酬，目前已全部支付完毕，且原告也在积极维持公司经营，故原、被告之间的劳动合同应当继续履行，被告要求解除劳动合同无法律依据。该院认为，根据双方签订的劳动合同对工资支付时间的约定，原告迟延支付被告2015年7月、8月、9月份工资属实，在被告2015年10月16日申请仲裁要求解除双方之间的劳动合同前，8月工资并未支付，9月工资也并未按约定于10月28日支付；且截至目前，原告因无订单未正常生产运转，故被告以原告未及

本案的争议焦点为：1.双方之间的劳动关系能否解除；2.原告是否应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条第一款第（一）项的规定：由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。案中，被告以原告未及时足额支付劳动报酬和不能提供正常的劳动生产条件为由申请仲裁，要求解除双方之间的劳动合同，对此原告认为，在被告提出仲裁申请解除劳动合同前，原告方已向被告支付劳动报酬，目前已

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终857号上诉人（原审原告）浙江西门冲片有限公司，住所地：嵊州市经济开发区浙锻路128号。法定代表人邢震，总经理。委托代理人（特别授权代理）尹志南、刘冬梅，浙江求道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张美玲。委托代理人（特别授权代理）马芳、过学超，浙江计然律师事务所律师。上诉人浙江西门冲片有限公司因劳动争议一案，不服浙江省嵊州市人民法院……