劳动争议 （2018）粤01民终19838号
裁判要旨
华至公司对仲裁裁决的第一项华至公司向冯松青支付2015年9月28日至2017年9月12日期间休息日的加班工资差额67.02元没有异议，同意按该项仲裁裁决执行，且冯松青同意仲裁裁决，故一审法院确认华至公司应向冯松青支付2015年9月28日至2017年9月12日期间休息日的加班工资差额67.02元。关于华至公司应否向冯松青支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题，华至公司以冯松青在宿舍管理工作中对学生恶语相向，并发表对华至公司的不实指控为由，依据公司规章制度对冯松青作出停职反省及检讨的处理，并提供了入职须知和宿舍管理员管理制度等予以证实。因入职须知等证据无冯松青的签收记录，冯松青也不确认其真实性。鉴此，华至公司依据上述规定对冯松青作出停职等处理依据不足，一审法院不予支持。华至公司以冯松青存在违规事实而要求冯松青自2017年9月13日起停职并作出检讨，冯松青自该日起已无法继续上班工作，一审法院认为华至公司对冯松青停职的行为已构成违法解除劳动合同的情形，故冯松青应依法向华至公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因华至公司称如一审法院认为华至公司需向冯松青支付违法解除劳动合同的赔偿金，确认违法解除劳动合同
摘要
广州华至物业管理有限公司、冯松青劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终19838号上诉人（一审原告）：广州华至物业管理有限公司，住所地广州市越秀区黄华路**。法定代表人：曾凡应，董事长。委托诉讼代理人：李国勇，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：周志轶，广东格林律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：冯松青，男，1968年9月19日出生，汉族，住广州市天河区。上诉人广州华至物业管理有限公司（以下简称华……