劳动争议 （2015）铁民三终字第00186号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告提出原告严重违纪，并通过电子邮件形式向原告邮箱发送通报及解除劳动合同通知，原告称并未收到通报及通知，其在仲裁时得知解除劳动合同通知，而被告未能提供足以证明原告收到的通报的证据。被告认定原告行为违纪均系根据该公司制定的企业人事制度员工守则，而根据《劳动合同法》第三十九条第（二）规定用人单位可以解除劳动合同的条件为严重违反用人单位规章制度。被告提出因原告不能胜任工作而对其调岗，原告不服从调岗，但未能提供任何证据予以证明原告不能胜任工作。被告提出原告家属到被告处恐吓领导，原告不予认可，而被告又未能提供足以证明的证据。被告因以上理由对原告作出警告及处分均不能作为认定原告严重违纪的依据。被告提出原告旷工的行为，原告称其已请假，但未提供任何证据予以证明其在2014年12月11日至2014年12月16日请假，原告的行为并未达到严

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告提出原告严重违纪，并通过电子邮件形式向原告邮箱发送通报及解除劳动合同通知，原告称并未收到通报及通知，其在仲裁时得知解除劳动合同通知，而被告未能提供足以证明原告收到的通报的证据。被告认定原告行为违纪均系根据该公司制定的企业人事制度员工守则，而根据《劳动合同法》第三十九条第（二）规定用人单位可以解除劳动合同的条件为严重违反用人

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铁民三终字第00186号上诉人（原审原告）郭雪，女，1990年12月4日出生，锡伯族，农民，现住铁岭县。委托代理人孔庆娟，系辽宁国制律师务所律师。被上诉人（原审被告）辽宁韩一理化汽车内外饰有限公司，住所地铁岭市高新技术产业开发区。法定代表人崔镇镐，系该公司经理。委托代理人王霞，系辽宁务实律师事务所律师。上诉人郭雪因与被上诉人辽宁韩一理化汽车内外……