劳动争议 （2019）辽13民终3094号

事实劳动关系是相对于劳动法律关系而言的，是指用人单位与劳动者之间没有按照劳动法律规范签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位的成员，为用人单位提供劳动、获得劳动报酬而形成的劳动关系。而判断是否构成事实劳动关系，应从双方是否符合劳动法律法规规定的主体资格、劳动者是否受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等方面综合判断。具体到本案中，综合原、被告双方提供的证据，可见原告与凌海市忠来商店经营者王忠来于签订了劳务合同，受忠来商店经营者王忠来的管理，其工资亦由王忠来支付，王忠来虽系被告公司的业务人员，但其经营的忠来商店在凌海市市场监督管理局办理了工商登记，注册类型是个体工商户，依法独立承担民事责任。现原告与被告未签订书面劳动合同，原告提供的证据又不能证明其具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一款的规定的情形，故对原告要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。原告的其他诉讼请求是基于劳动关系而产生的，因未能确定劳动关系，故对原告的其他诉请，亦不支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民事诉讼

事实劳动关系是相对于劳动法律关系而言的，是指用人单位与劳动者之间没有按照劳动法律规范签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位的成员，为用人单位提供劳动、获得劳动报酬而形成的劳动关系。而判断是否构成事实劳动关系，应从双方是否符合劳动法律法规规定的主体资格、劳动者是否受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等方面综合判断。具体到本案中，综合原、被告双方提供的证据，可见原告与凌海市忠来商店经营者王忠来于签订了劳务合同，受忠来商店经营者王忠来的管理，其工资亦由王忠来支付，王忠来虽系被告公司的业务人员，但其经营的忠来商店在凌海市市场监督管理局办理了工商登记，注册类型是个体工商户，依法独立承担民

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终3094号上诉人（原审原告）：慕丹丹，女，1989年12月27日出生，汉族，农民，住朝阳市龙城区。被上诉人（原审被告）：朝阳凌塔酿造科技开发有限公司，住所地朝阳市双塔区龙山街四段319号。法定代表人：魏兴奇，董事长。委托诉讼代理人：刘明远，辽宁森盛律师事务所律师。上诉人慕丹丹因与被上诉人朝阳凌塔酿造科技开发有限公司（以下简称凌塔公司）……