劳动争议 （2021）京03民终9290号

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中，侨福公司、孙蕊对于《员工手册》的真实性均表示认可，一审法院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。因此，尽管侨福公司在《员工手册》中规定了“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在侨福公司未举证证明曾安排孙蕊休假但孙蕊自己拒绝的前提下，侨福公司仍应向孙蕊支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故侨福公司主张孙蕊返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。当事人对于自己提出的主张有责任提供证据。关于龚

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中，侨福公司、孙蕊对于《员工手册》的真实性均表示认可，一审法院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9290号上诉人（原审原告）：北京侨福置业有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路9号。法定代表人：伍镇城，董事长。委托诉讼代理人：李娜，女，北京侨福置业有限公司员工。委托诉讼代理人：张守凤，女，北京侨福置业有限公司员工。被上诉人（原审被告）：孙蕊，女，1983年1月25日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘欣欣，北京市京师律师事……