劳动争议 （2016）京02民终5515号

本院审理中，广电公司认可与徐黎明之间系劳动关系。双方签订的劳务协议书系作为双方建立劳动关系、履行劳动权利义务的依据，其名称虽为劳务协议书，但实际具备了劳动合同的基本内容，应视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方劳动合同期满终止的，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。本案中，双方劳动合同系期满终止，广电公司虽辩称徐黎明系辞职，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信。广电公司另称依据双方约定，徐黎明要求续订的，应当在协议期满前向其公司提出书面申请，而徐黎明未提出书面申请，故其公司无需支付经济补偿金。因前述法律规定明确了劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金的例外情形，本案广电公司系以约定排除其公司法定责任，限制劳动者权利，应属无效约定。原审法院判令广电公司支付经济补偿金25200元，处理正确。至于广电公司主张未休带薪年休假工资应适用一年的仲裁时效，其公司仅认可申请仲裁之前两年期间徐黎明未休带薪年休假且无需支付2015年度未休年带薪年休假工资的200%部分，考虑到其公司原审认可徐

本院审理中，广电公司认可与徐黎明之间系劳动关系。双方签订的劳务协议书系作为双方建立劳动关系、履行劳动权利义务的依据，其名称虽为劳务协议书，但实际具备了劳动合同的基本内容，应视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方劳动合同期满终止的，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。本案中，双方劳动合同系期满终止，广电公司虽辩称徐黎明系辞职，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信。广电公司另称依据双方约定，徐黎明要求续订的，应当在协议期满前向其公司提出书面申请，而徐黎明未提出书面申请，故其公司无需支付经济

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5515号上诉人（原审被告）北京青旅广电国际酒店管理有限公司，住所地北京市西城区西便门外大街2号。法定代表人孙权永，董事长。委托代理人刘栓超，北京市康达律师事务所律师。委托代理人马涛，男，1982年6月23日出生。被上诉人（原审原告）徐黎明，男，1960年9月28日出生。委托代理人刘志兴，北京市中地律师事务所律师。上诉人北京青旅广电国际……