劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4717号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于提成及解除劳动关系的经济补偿金问题，笑笑吧公司虽上诉称已向彭军发放2014年8月的提成，但对此笑笑吧公司并未提交有效证据予以证实。相反，彭军提交了其部分月份的工资条，工资条上的工资构成印证了彭军所主张的提成发放情况，且工资条数额与银行明细数额可以一一对应。笑笑吧公司对此亦未能提交证据予以反驳。故原审法院综合双方的证据及举证责任的分配，采信彭军的主张，认定笑笑吧公司没有向彭军发放相关提成，并无不当，本院予以认可。笑笑吧公司无需向彭军支付提成及解除劳动关系的经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同的双倍工资差额问题，笑笑吧公司于仲裁、一审审理期间，均确认2012年11月30日劳动合同期满之后，没有与彭军签订劳动合同。现笑笑吧公司二审期间提交了《劳动合同》复印件一份，该证据与其之前陈述相互矛盾，且无原件核对，故本院对此不予采纳。笑笑吧公司主张无需支付未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于提成及解除劳动关系的经济补偿金问题，笑笑吧公司虽上诉称已向彭军发放2014年8月的提成，但对此笑笑吧公司并未提交有效证据予以证实。相反，彭军提交了其部分月份的工资条，工资条上的工资构成印证了彭军所主张的提成发放情况，且工资条数额与银行明细数额可以一一对应。笑笑吧公司对此亦未能提交证据予以反驳。故原审法院综合双方的证据及举证责任的分配，采信彭军的主张，认定笑笑吧公司没有向彭军发放相关提成，并无不当，本院予以认可。笑笑吧公司无需向彭军支付提成及解除劳动关系的经济补

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4717号上诉人（原审原告）：广州笑笑吧动漫有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：李燕，总裁。委托代理人：吴凯江，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭军，住广西合浦县。原审第三人：广州俏佳人文化传播有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：李燕。上诉人广州笑笑吧动漫有限公司（以下简称“笑笑吧公司”）与被上诉人……