劳动争议 （2021）鄂10民终275号

本案争议焦点为：1.宇恒物流公司与陈蕾解除劳动合同的性质及相应的经济补偿或赔偿问题；2.宇恒物流公司应否补发陈蕾加班工资；3.宇恒物流公司应否补发陈蕾扣发工资的问题。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金，陈蕾主张宇恒物流公司违法解除劳动合同，该主张缺乏事实和法律依据，故陈蕾主张违法解除劳动合同双倍经济赔偿金的上诉理由不能成立。但因在劳动合同存续期间，宇恒物流公司未给陈蕾缴纳社会保险费的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，故陈蕾要求宇恒物流公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，一审根据陈蕾的工作时长，认定经济补偿金10000元并无不当。关于焦点二。因陈蕾在诉讼中并未提交其加班的证据，且陈蕾系物流公司驾驶员，其工作性质具有特殊性，其工作时间并不适用固定工作时间制，故陈蕾的该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点三。通过陈蕾提供的银行流水可以看出，在2019年11

本案争议焦点为：1.宇恒物流公司与陈蕾解除劳动合同的性质及相应的经济补偿或赔偿问题；2.宇恒物流公司应否补发陈蕾加班工资；3.宇恒物流公司应否补发陈蕾扣发工资的问题。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金，陈蕾主张宇恒物流公司违法解除劳动合同，该主张缺乏事实和法律依据，故陈蕾主张违法解除劳动合同双倍经济赔偿金的上诉理由不能成立。但因在劳动合同存续期间，宇恒物流公司未给陈蕾缴纳社会保险费的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，故

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂10民终275号上诉人（原审被告）：湖北宇恒物流有限公司，住所地湖北省松滋市新江口镇建设路一巷21号。法定代表人：魏守怀，该公司执行董事。委托诉讼代理人：俞明亮，江苏瀛鎏律师事务所律师。上诉人（原审原告）：陈蕾，男，汉族，1985年10月25日出生，住湖北省宜都市。委托诉讼代理人：李军，湖北长青律师事务所律师。上诉人湖北宇恒物流有限公司（以下……