劳动争议 （2015）威民三终字第41号

一、关于原告要求支付加班费的请求。加班是劳动者根据用人单位生产和工作的需要，在法律规定工作时间之外从事生产劳动或者工作，它需要以特定的工作作为内容支撑，而不能仅仅凭单纯的时间经过。本案中，即使原告每天工作的开始和结束时间如其和证人所述，由于原告从事的巡逻保安工作，不需持续不间断的巡逻，其工作内容具有特殊性，且双方签订的劳动合同确定了不定时工作制，虽没有向有关部门审批，但原、被告在合同中已经做了约定，原告理应明白该工作不应有加班费，且实际发放工资高出合同上的约定的工资数，可以看出已经充分考虑到了该岗位的特殊性。故原告要求被告支付延时加班费及休息日加班费的请求，不予支持。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者的工资报酬。关于法定节假日工资数额，原告法定节假日工作10天，被告虽然未支付300%的工资，但正常工资已经支付，故被告仅需另行支付法定节假日期间的工资差额即可，即另行支付200%的工资，扣除被告已经支付的331元，经核算为1445.18元（1931.6元÷21.75天×10天×200%-331元）。二、关于防暑降温费，《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职

一、关于原告要求支付加班费的请求。加班是劳动者根据用人单位生产和工作的需要，在法律规定工作时间之外从事生产劳动或者工作，它需要以特定的工作作为内容支撑，而不能仅仅凭单纯的时间经过。本案中，即使原告每天工作的开始和结束时间如其和证人所述，由于原告从事的巡逻保安工作，不需持续不间断的巡逻，其工作内容具有特殊性，且双方签订的劳动合同确定了不定时工作制，虽没有向有关部门审批，但原、被告在合同中已经做了约定，原告理应明白该工作不应有加班费，且实际发放工资高出合同上的约定的工资数，可以看出已经充分考虑到了该岗位的特殊性。故原告要求被告支付延时加班费及休息日加班费的请求，不予支持。法定节假日安排劳动者工作的

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第41号上诉人（原审原告）宋树国。委托代理人王爱妮，山东东方未来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）威海广华物业服务有限公司，住所地威海市环翠区青岛北路32号-2-6。法定代表人陶禹，总经理。委托代理人丛日涛，该公司法律顾问。上诉人宋树国因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2014）威经技区民初字第346号民事判决，向本院……