劳动争议 （2018）皖02民终2399号
裁判要旨
本案争议焦点在于芜湖市公安局交通警察支队解除罗飞与芜湖市公安局交通警察支队之间劳动合同的行为是否属于违法解除。依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，劳动者出现严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。罗飞认为其作出伸出右手阻拦这一行为系基于身体本能反应，而非基于主观故意，不属于严重失职，故不符合上述规定。罗飞系进入芜湖市公安局交通警察支队单位工作多年的聘用人员，参加了芜湖市公安局交通警察支队单位组织的对单位规章制度及执勤规范的培训，基于其职业素养和岗位要求在面对车辆冲卡时应当对自己所应当采取的行为有充分的认识，但其仍然作出了明显不符合执勤规范的行为，属于严重失职。现因罗飞行为致使芜湖市公安局交通警察支队单位作出高额赔偿，属于给用人单位造成重大损失。综上，芜湖市公安局交通警察支队据此解除与罗飞之间的劳动合同符合法律规定，不属于违法解除，故对罗飞要求芜湖市公安局交通警察支队支付违法解除劳动合同经济补偿金109977元的诉请，不予支持。关于罗飞主张支付停职待岗期间工资等待遇的差额9460元的请求。1、关于工资差额。2016年10月至2017年9月，芜湖市
摘要
罗飞、芜湖市公安局交通警察支队劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终2399号上诉人（原审原告）：罗飞，男，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。被上诉人（原审被告）：芜湖市公安局交通警察支队，住所地安徽省芜湖市镜湖区九华中路**。法定代表人：郑锐，支队长。委托诉讼代理人：吴爱民，安徽安然律师事务所律师。上诉人罗飞因与被上诉人芜湖市公安局交通警察支队劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市镜湖区人民法院于2018年7……