劳动争议 （2017）渝01民终1429号

用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于李建熙主张在重庆特钢庆锋机械制造厂工作期间所欠发的工资，依法应由作为用人单位的重庆特钢庆锋机械制造厂承担支付责任。陈伟作为该厂的法定代表人，根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”之规定，如该厂存在拖欠职工工资的事实，或这一事实是在陈伟履行厂长职务过程中产生，相关责任也应归属于重庆特钢庆锋机械制造厂而非陈伟个人。现李建熙要求陈伟承担工资及利息支付责任，于法无据，一审法院不予支持。需要说明的是，职工追索劳动报酬的权利必须受到法律保护，但权利人亦应当依照法律规定的程序和途径，及时主张自己的权利，否则可能因超过诉讼时效或者债务人事实上履行不能而无法满足其期许。涉案争议时隔近二十年之久，重庆特钢庆锋机械制造厂在近十年前已被吊销营业执照，其出资人也在十年前被宣告破产，李建熙此时寻求救济，其权利恐有难以实现之虞，这样的情形实非一审法院所希望看到，也不符法律保护劳动者权益的初衷。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于

用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于李建熙主张在重庆特钢庆锋机械制造厂工作期间所欠发的工资，依法应由作为用人单位的重庆特钢庆锋机械制造厂承担支付责任。陈伟作为该厂的法定代表人，根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”之规定，如该厂存在拖欠职工工资的事实，或这一事实是在陈伟履行厂长职务过程中产生，相关责任也应归属于重庆特钢庆锋机械制造厂而非陈伟个人。现李建熙要求陈伟承担工资及利息支付责任，于法无据，一审法院不予支持。需要说明的是，职工追索劳动报酬的权利必须受到法律保护，但权利人亦应当依照法律规定的程

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终1429号上诉人（原审原告）：李建熙，男，1944年3月10日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：陈伟，男，1960年5月8日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。上诉人李建熙因与被上诉人陈伟劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初13500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，……