劳动争议 （2021）津03民终65号

该劳动合同对期限、岗位、报酬、采用工时制度等有明确约定，左松林也认可知晓合同内容及本人签字，对其主张的签订该劳动合同时约定内容为空白，不能提供合法、有效证据，一审法院对奥美物业公司该组证据予以采信。社保缴费信息查询显示：2013年5月至2013年12月案外人天津市富海人力资源顾问有限公司为左松林缴纳社会保险；2014年1月开始天津市奥美物业管理有限公司为左松林缴纳社会保险；双方均确认奥美物业公司发放员工工资账号及开户行。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。左松林主张确认双方于2020年1月至2020年5月存在劳动关系，奥美物业公司确认双方劳动关系建立于2014年1月1日，否认之前双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，左松林未提供其2010年1月1日入职奥美物业公司的合法有效证据。奥美物业公司确认2014年1月至2020年5月与左松林存在劳动合同关系，且有双方签订的书面劳动合同予以佐证，故一审法院确认双方自2014年1月1日起至2020年5月9日止存在劳动关系。左松林主张支付20

该劳动合同对期限、岗位、报酬、采用工时制度等有明确约定，左松林也认可知晓合同内容及本人签字，对其主张的签订该劳动合同时约定内容为空白，不能提供合法、有效证据，一审法院对奥美物业公司该组证据予以采信。社保缴费信息查询显示：2013年5月至2013年12月案外人天津市富海人力资源顾问有限公司为左松林缴纳社会保险；2014年1月开始天津市奥美物业管理有限公司为左松林缴纳社会保险；双方均确认奥美物业公司发放员工工资账号及开户行。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。左松林主张确认双方于2020年1月至2020年5月存在劳动关系，奥美物业公司确认双方劳动关系建立于2014年1月1日，否认

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终65号上诉人（原审原告）：左松林，男，1960年5月9日出生，汉族，住天津市东丽区。被上诉人（原审被告）：天津市奥美物业管理有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽中心路增1号（天航大厦1202室）。法定代表人：董恩红，总经理。委托诉讼代理人：赵宝树，男，该公司员工。上诉人左松林因与被上诉人天津市奥美物业管理有限公司（以下简称奥美物业公司）劳……