劳动争议 （2017）辽01民终11040号

关于李永利的入职时间问题，星林物业公司认可并提供了李永利的入职登记表。关于李永利的离职时间问题，星林物业公司抗辩李永利的离职时间是2017年2月10日，星林物业公司未对李永利解除劳动关系，是李永利接到调岗通知后自行离职的，但对于星林物业公司提供调岗通知单及考勤表，李永利不予认可，且调岗通知单和考勤表上也无李永利签字确认。故一审法院确认双方之间自2014年12月24日至2017年2月8日期间存在劳动关系。关于李永利主张的签劳动合同二倍工资问题。本案中，李永利的入职时间是2014年12月24日，双倍工资的计算时间应从劳动者入职一个月后即2015年1月24日起算，不超过十一个月，且双倍工资属于惩罚金不属劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。故对李永利的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于李永利主张的经济补偿金问题。本案中，李永利称系星林物业公司要求其离职，星林物业公司称系李永利主动离职的，但双方并未提供有效证据对此予以证明，故本案视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。故星林物

关于李永利的入职时间问题，星林物业公司认可并提供了李永利的入职登记表。关于李永利的离职时间问题，星林物业公司抗辩李永利的离职时间是2017年2月10日，星林物业公司未对李永利解除劳动关系，是李永利接到调岗通知后自行离职的，但对于星林物业公司提供调岗通知单及考勤表，李永利不予认可，且调岗通知单和考勤表上也无李永利签字确认。故一审法院确认双方之间自2014年12月24日至2017年2月8日期间存在劳动关系。关于李永利主张的签劳动合同二倍工资问题。本案中，李永利的入职时间是2014年12月24日，双倍工资的计算时间应从劳动者入职一个月后即2015年1月24日起算，不超过十一个月，且双倍工资属于惩罚金

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11040号上诉人（原审被告）：沈阳星林物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：赵非，总经理。委托诉讼代理人：石碧硕，女，汉族，1956年1月19日出生，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：李永利，男，汉族，1970年4月11日出生，住址沈阳市铁西区。上诉人沈阳星林物业管理有限公司（以下简称“星林物业公司”）因与被上诉人李……