劳动争议 （2017）苏04民终1718号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，牟鑫入职通润建筑公司处工作后，双方已建立劳动关系，通润建筑公司作为用人单位，应依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。现通润建筑公司未及时足额支付劳动报酬，亦未依法为牟鑫缴纳社会保险费，牟鑫可以解除劳动合同并要求通润建筑公司支付经济补偿金。2016年10月19日，牟鑫向通润建筑公司邮寄解除劳动关系通知书，双方劳动关系自2016年10月20日签收之日解除。通润建筑公司虽主张牟鑫在怀孕后就不再到公司上班，实际已经自行离职，也并未收到解除劳动关系通知书，但就其主张未提供证据证实，应当承担举证不利的后果，对通润建筑公司的上述意见，该院不予采纳。故对牟鑫主张的经济补偿金10500元的请求，该院予以支持。关于牟鑫的生育保险待遇损失。依据《江苏省职工生育保险规定》第十五条规定，因通润建筑公司未按照规定按时足额为牟鑫缴纳剩余保险费，牟鑫的生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助应由通润建筑公司依法足额支付。根据《江苏省职工生育保险规定》第十三条、第十六条、第十八条及第十九条，牟鑫晚育应享有128天的生育津贴，依据其每月3000元的工资标准合计

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，牟鑫入职通润建筑公司处工作后，双方已建立劳动关系，通润建筑公司作为用人单位，应依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。现通润建筑公司未及时足额支付劳动报酬，亦未依法为牟鑫缴纳社会保险费，牟鑫可以解除劳动合同并要求通润建筑公司支付经济补偿金。2016年10月19日，牟鑫向通润建筑公司邮寄解除劳动关系通知书，双方劳动关系自2016年10月20日签收之日解除。通润建筑公司虽主张牟鑫在怀孕后就不再到公司上班，实际已经自行离职，也并未收到解除劳动关系通知书，但就其主张未提供证据证实，应当承担举证不利的后果，对通润建筑公司的上述意见，该院不予采纳。故对牟鑫主张

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1718号上诉人（原审原告）：江苏通润建筑工程有限公司,住所地：江苏省溧阳市溧城镇平陵东路11号。法定代表人：高峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨永钦，江苏尚朴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牟鑫，女，1988年4月26日生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。委托诉讼代理人：朱向阳，江苏朱孔阳律师事务所律师。上诉人江苏通润建筑工程有……