劳动争议 （2010）浙湖民终字第449号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权某和义务的协议。用人单位与劳动者应严格按照劳动法律、行政法规的规定订立、履行、变更和终止劳动合同。本案中，李某某与欧××公司双方签订的劳动合同明确约定，李某某工作岗位为技术副总经理，岗位工资为每月15000元，欧××公司可根据其管理、经营需要及李某某的工作表现，合理调整李某某的工作岗位和工作内容，李某某愿意服从。故自2008年5月13日欧××公司将李某某调任某宏公某脂胶工艺项目部经理后，将李某某的工资自2009年1月1日调整为13500元并未违反劳动合同的规定，且李某某在长达一年多的时间内并未提出任何异议。欧××公司在向李某某发出解除劳动合同通知书前已按李某某的出勤情况发放了全部工资，故该院对李某某要求欧××公司给付上述期间的减少工资不予支持。但自2009年11月11日至2009年12月10日期间属解除劳动合同的宽限期限，不应按李某某的实际出勤天数计某工资，且2009年11月、12月李某某未有请假记录，欧××公司应按足月向李某某补发减发的工资。欧××公司于2009年11月11日向李某某出具书面解除劳动合同通知书，载明经双方某某一致决定解

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权某和义务的协议。用人单位与劳动者应严格按照劳动法律、行政法规的规定订立、履行、变更和终止劳动合同。本案中，李某某与欧××公司双方签订的劳动合同明确约定，李某某工作岗位为技术副总经理，岗位工资为每月15000元，欧××公司可根据其管理、经营需要及李某某的工作表现，合理调整李某某的工作岗位和工作内容，李某某愿意服从。故自2008年5月13日欧××公司将李某某调任某宏公某脂胶工艺项目部经理后，将李某某的工资自2009年1月1日调整为13500元并未违反劳动合同的规定，且李某某在长达一年多的时间内并未提出任何异议。欧××公司在向李某某发出解除劳动合同通

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙湖民终字第449号上诉人（原审原告）：李某某。委托代理人：施某某。上诉人（原审被告）：湖州××化学有限公司，住所地浙江省湖州市××区经济技术开发区××号。法定代表人：吴某。委托代理人：刘某某。上诉人李某某与上诉人湖州××化学有限公司（以下简称欧××公司）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省湖州市吴兴区人民法院（2010）湖吴民初字第418号民事判决……