劳动争议 （2016）津02民终5059号

本案争议焦点在于原告与被告的法律关系问题。本案中，被告的工作内容及工作时间均由原告安排，接受原告的管理，被告的工资由案外人盛洪物业发放，符合劳务派遣的特点。同时，原告与案外人盛洪物业签订劳务派遣协议，且有历年往来账目，印证了劳务派遣关系的真实存在，被告亦自认其获得劳动报酬的方式及享受的待遇有别于原告处员工，案外人盛洪物业认可其与被告之间存在劳动关系的事实也排除了原、被告之间存在劳动关系的可能。案外人盛洪物业不具备劳务派遣资质，原告仍接受并使用被派遣劳动者，具有明显过错。在劳务派遣协议的履行过程中，相关手续不完备，告知不充分，劳动者可能对劳动关系的归属产生误判，原告及案外人盛洪物业对此负有一定责任。综合双方的证据及当事人陈述，可以认定被告与案外人盛洪物业系劳动关系，被告系基于原告与案外人盛洪物业之间的劳务派遣关系至原告处工作，故原告主张双方之间不存在劳动关系的请求应予支持。双方对于仲裁裁决原告支付被告防暑降温费差额281.2元均无异议，且防暑降温费系用工单位应予支付的与岗位相关的福利待遇，予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、原告天津帝达物业服务有限公司与被告

本案争议焦点在于原告与被告的法律关系问题。本案中，被告的工作内容及工作时间均由原告安排，接受原告的管理，被告的工资由案外人盛洪物业发放，符合劳务派遣的特点。同时，原告与案外人盛洪物业签订劳务派遣协议，且有历年往来账目，印证了劳务派遣关系的真实存在，被告亦自认其获得劳动报酬的方式及享受的待遇有别于原告处员工，案外人盛洪物业认可其与被告之间存在劳动关系的事实也排除了原、被告之间存在劳动关系的可能。案外人盛洪物业不具备劳务派遣资质，原告仍接受并使用被派遣劳动者，具有明显过错。在劳务派遣协议的履行过程中，相关手续不完备，告知不充分，劳动者可能对劳动关系的归属产生误判，原告及案外人盛洪物业对此负有一定责

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终5059号上诉人（原审被告）：崔金帮，男，1966年3月29日出生，汉族，农民，住天津市东丽区。被上诉人（原审原告）：天津帝达物业服务有限公司，住所地天津市东丽区东丽开发区六经路与二线交口。法定代表人：李纪才，总经理。委托诉讼代理人：程树德，天津德敬律师事务所律师。上诉人崔金帮因与被上诉人天津帝达物业服务有限公司劳动争议一案，不服天津市……