劳动争议 （2015）大民五终字第889号

关于上诉人主张被上诉人私自接受下属的送礼及宴请，属于《员工手册》规定的贿赂及不诚实行为，构成严重违反单位规章制度的规定，与被上诉人解除劳动关系符合法律规定的问题，虽然上诉人提供的《会谈记录》中被询问人陈述了有关给被上诉人送礼和宴请的事实，但被询问人没有具体陈述送礼、宴请的原因，以及被上诉人接受礼物的数量、宴请的次数，而且被询问人陈述宴请时有多人参加。但事后上诉人并没有对被询问人陈述的事实与被上诉人进行核实，被上诉人也予以否认。据上诉人《员工手册》的规定，受贿是指员工聘用、转职及升职过程中，收受任何形式的贿赂为个人利益进行的不正当交易的行为。在一、二审诉讼中《会谈记录》中的被询问人员没有出庭证实为谋取不当利益而给被上诉人送礼及宴请被上诉人的事实，上诉人没有提供证据证实相关人员是为了谋取不当利益而宴请被上诉人，故上诉人主张被上诉人严重违反单位规章制度，无事实依据，本院不予支持。综上，上诉人与被上诉人解除劳动关系，不符合法律规定，一审法院判决上诉人支付被上诉人相应的解除劳动合同赔偿金并无不妥，因此原审判决正确，应予维持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决

关于上诉人主张被上诉人私自接受下属的送礼及宴请，属于《员工手册》规定的贿赂及不诚实行为，构成严重违反单位规章制度的规定，与被上诉人解除劳动关系符合法律规定的问题，虽然上诉人提供的《会谈记录》中被询问人陈述了有关给被上诉人送礼和宴请的事实，但被询问人没有具体陈述送礼、宴请的原因，以及被上诉人接受礼物的数量、宴请的次数，而且被询问人陈述宴请时有多人参加。但事后上诉人并没有对被询问人陈述的事实与被上诉人进行核实，被上诉人也予以否认。据上诉人《员工手册》的规定，受贿是指员工聘用、转职及升职过程中，收受任何形式的贿赂为个人利益进行的不正当交易的行为。在一、二审诉讼中《会谈记录》中的被询问人员没有出庭证实

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第889号上诉人（原审原某）大连好又多百货商业广场有限公司旅顺分公司。住所地大连市旅顺口区黄河路*******号。负责人赵民，系该公司经理。委托代理人何萍、付振彤，系辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李景荣，无职业。委托代理人陈晓亮，系辽宁北港律师事务所律师。上诉人大连好又多百货商业广场有限公司旅顺分公司因劳动争议一案，不服……