劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8553号

劳动合同岗位作为劳动合同的内容经双方约定即具有法律效力，如果调整，原则上应当协商一致，但企业因自身发展的需要可以行使其经营自主权，企业根据经营状况调整劳动者岗位是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的。陈虹、六福珠宝公司签订的劳动合同明确约定陈虹的工作地点为上海，且六福珠宝公司于2015年9月11日起将周浦XX店撤柜系其行使经营自主权，故此后六福珠宝公司安排陈虹至奉贤XX店工作亦无不可。然陈虹在接到通知后一直未至新岗位提供劳动，且在六福珠宝公司明确告知该行为已严重违反六福珠宝公司处规章制度的情况下，仍采取拒绝的方式消极对抗，故六福珠宝公司据此与陈虹解除劳动合同并无不当。对于陈虹提出的要求六福珠宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金52,000元的请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回陈虹要求六福珠宝公司六福珠宝（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金52,000元的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确

劳动合同岗位作为劳动合同的内容经双方约定即具有法律效力，如果调整，原则上应当协商一致，但企业因自身发展的需要可以行使其经营自主权，企业根据经营状况调整劳动者岗位是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的。陈虹、六福珠宝公司签订的劳动合同明确约定陈虹的工作地点为上海，且六福珠宝公司于2015年9月11日起将周浦XX店撤柜系其行使经营自主权，故此后六福珠宝公司安排陈虹至奉贤XX店工作亦无不可。然陈虹在接到通知后一直未至新岗位提供劳动，且在六福珠宝公司明确告知该行为已严重违反六福珠宝公司处规章制度的情况下，仍采取拒绝的方式消极对抗，故六福珠宝公司据此与陈虹解除劳动合同并无不当。对于陈虹提出的要求六福

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8553号上诉人（原审原告）：陈虹，XX年XX月XX日生，汉族。委托诉讼代理人：张燕，上海普衡律师事务所律师。被上诉人（原审诉讼地位）：六福珠宝（上海）有限公司。法定代表人：王巧阳。委托诉讼代理人：马宁，女，六福珠宝（上海）有限公司工作人员。委托诉讼代理人：徐秋敏，女，六福珠宝（上海）有限公司工作人员上诉人陈虹因与被上诉人六福珠宝（上海……