劳动争议 （2013）浙温民终字第357号

原判认定本案双方于2011年12月16日签订的协议书无效，符合规定，本院予以确认。被上诉人在上诉人处遭受工伤，依法应享受规定的工伤保险待遇。被上诉人已于2010年12月21日完成工伤认定，根据修订后《工伤保险条例》第六十七条之规定，原判适用修订后的《工伤保险条例》有误，本案应适用修订前的《工伤保险条例》相应规定。由于被上诉人构成工伤九级伤残，根据被上诉人提出解除劳动关系等请求，原审法院判决解除双方劳动关系并支持被上诉人主张的经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。根据双方关于被上诉人离职前的打卡记录及其月工资情况等相关陈述，原判认定上诉人应支付被上诉人的月工资为2952.50元，已充分考虑上诉人的利益，故本院对该月工资金额不予调整。被上诉人在上诉人处因遭受工伤所发生的医疗费用总共36185.31元，有被上诉人的出院记录及其上海市解放军第455医院收费票据等予以证实，应认定属于合理费用，原判确定其中不符合工伤保险基金支付的金额部分由上诉人承担，并无不当。关于被上诉人主张的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由谁支付的问题。根据修订前的《工伤保险条例》有关规定，被上诉人的一次性工伤医疗补助

原判认定本案双方于2011年12月16日签订的协议书无效，符合规定，本院予以确认。被上诉人在上诉人处遭受工伤，依法应享受规定的工伤保险待遇。被上诉人已于2010年12月21日完成工伤认定，根据修订后《工伤保险条例》第六十七条之规定，原判适用修订后的《工伤保险条例》有误，本案应适用修订前的《工伤保险条例》相应规定。由于被上诉人构成工伤九级伤残，根据被上诉人提出解除劳动关系等请求，原审法院判决解除双方劳动关系并支持被上诉人主张的经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。根据双方关于被上诉人离职前的打卡记录及其月工资情况等相关陈述，原判认定上诉人应支付被上诉人的月工资为2952.50元，已充分考虑上诉

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第357号上诉人（原审原告）浙江利丰电器股份有限公司。法定代表人张仕分。委托代理人缪海飞。被上诉人（原审被告）陈文育。上诉人浙江利丰电器股份有限公司因劳动争议一案，不服瑞安市人民法院（2012）温瑞民初字第1097号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，被告于2003年1月起进入原告公……