劳动争议 （2016）粤03民终5603号

富泰华公司和蒋云翼劳动关系明确，双方发生的劳动争议依属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方确认蒋云翼在2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假。但是，富泰华公司主张上述期间带薪休假已经安排为2015年4月份的4天休息日的加班为调班。蒋云翼不予确认，蒋云翼主张富泰华公司应支付2015年4月份的加班工资。富泰华公司安排蒋云翼于2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假，仅为富泰华公司单方意思表示，没有证据证明富泰华公司与蒋云翼协商并征得蒋云翼同意将该4天带薪休假用于抵消2015年其它时间段的加班天数和补休，故富泰华公司自行对蒋云翼实行2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假，属富泰华公司用工自主权，富泰华公司理应支付放假期间的工资。根据相关法律规定，用人单位安排员工加班后方可安排补休，而非富泰华公司主张的先安排补休再安排加班。蒋云翼在2015年4月休息日加班4天，富泰华公司未取得蒋云翼同意，不得将2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假用作2015年4月的4天休息日的补休，故富泰华公司也

富泰华公司和蒋云翼劳动关系明确，双方发生的劳动争议依属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方确认蒋云翼在2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假。但是，富泰华公司主张上述期间带薪休假已经安排为2015年4月份的4天休息日的加班为调班。蒋云翼不予确认，蒋云翼主张富泰华公司应支付2015年4月份的加班工资。富泰华公司安排蒋云翼于2014年12月29日至31日及2015年1月4日带薪休假，仅为富泰华公司单方意思表示，没有证据证明富泰华公司与蒋云翼协商并征得蒋云翼同意将该4天带薪休假用于抵消2015年其它时间段的加班天数和补休，故富泰华公司自行对蒋云翼

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5603号上诉人（原审原告）富泰华工业（深圳）有限公司。法定代表人刘颖昕。委托代理人刘岸兰，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）蒋云翼。委托代理人刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人富泰华工业（深圳）有限公司（以下简称富泰华公司）因与被上诉人蒋云翼劳动争议一案，上诉人富泰华公司不服广东省深圳市宝安区人……