劳动争议 （2021）藏01民特11号

申请人主张仲裁委在没有解除劳动合同的前提下，支持被申请人经济补偿金的请求，属于适用法律法规错误。根据仲裁委查明的事实，因源奥公司未足额缴纳被申请人部分社保，被申请人已于2021年3月15日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”，本案中的劳动者有权单方解除劳动合同，根据仲裁委认定“丰家琦离职时间为2021年3月15日”的事实，被申请人用离职的行为表达了单方解除合同的意思表示，劳动合同已于被申请人离职之日解除。虽仲裁委未明确作出合同解除的认定，但因被申请人有单方解除权，仲裁委认定被申请人的离职时间视为劳动合同解除时间，故西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会的法律、法规适用并不存在错误。综上，申请人提出的案涉仲裁裁决应当撤销的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下： 驳回西藏飞天国际酒店有限公司、拉萨开元大酒店有限公司的申请。 申请费400元，由申请人西藏飞天国际酒店有限公司、拉萨开元大酒店有限公司负担。 审判长 张瑞月审判员

申请人主张仲裁委在没有解除劳动合同的前提下，支持被申请人经济补偿金的请求，属于适用法律法规错误。根据仲裁委查明的事实，因源奥公司未足额缴纳被申请人部分社保，被申请人已于2021年3月15日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”，本案中的劳动者有权单方解除劳动合同，根据仲裁委认定“丰家琦离职时间为2021年3月15日”的事实，被申请人用离职的行为表达了单方解除合同的意思表示，劳动合同已于被申请人离职之日解除。虽仲裁委未明确作出合同解除的认定，但因被申请人有单方解除权，仲裁委认定被申请人的离职时

西藏自治区拉萨市中级人民法院民事裁定书（2021）藏01民特11号申请人：西藏飞天国际酒店有限公司，住所地拉萨市柳梧新区北京大道以西1-2路以北西藏飞天国际酒店有限公司11楼，统一社会信用代码91540000686802824E。 法定代表人：李海玲，公司董事长。 委托诉讼代理人：刘鑫，北京大成（兰州）律师事务所律师。 申请人：拉萨开元酒店有限公司，住所地西藏自治区拉萨市柳梧新区北京大道与通站路口……