劳动争议 （2016）川15民终460号

本案罗敏主张与金草公司共分两次签订载明合同期限从2008年3月1日至2010年12月31日及2008年3月1日至2011年12月31日的《聘用合同》，该公司违反法律规定，拒绝交付该两份合同文本给罗敏，又以劳务派遣方式安排罗敏到烟草公司工作。与金草公司的劳动合同期限届满终止劳动关系后，烟草公司自2012年1月1日起继续留用罗敏，没有与罗敏签订书面劳动合同，也没有按照劳动合同法律的规定对罗敏的合法权益进行保障。金草公司、烟草公司均有违法行为，应当依照法律规定承担相应的劳动合同责任。金草公司、烟草公司对罗敏的各项诉讼主张均不予认可。本案争议的焦点有：一、罗敏与金草公司签订合同的次数及劳动合同期限的认定；二、金草公司是否以劳务派遣方式安排罗敏到烟草公司工作；三、罗敏与烟草公司是否具有劳动关系；四、对罗敏各项请求的认定。对此，一审法院评定如下：一、关于第一个焦点罗敏主张，其与金草公司于2008年3月1日签订劳动期限从2008年3月1日至2010年12月31日的《聘用合同》，之后又于2010年5月签订劳动期限从2008年3月1日至2011年12月31日的《聘用合同》，共签订了两份劳动合同。合同签订

本案罗敏主张与金草公司共分两次签订载明合同期限从2008年3月1日至2010年12月31日及2008年3月1日至2011年12月31日的《聘用合同》，该公司违反法律规定，拒绝交付该两份合同文本给罗敏，又以劳务派遣方式安排罗敏到烟草公司工作。与金草公司的劳动合同期限届满终止劳动关系后，烟草公司自2012年1月1日起继续留用罗敏，没有与罗敏签订书面劳动合同，也没有按照劳动合同法律的规定对罗敏的合法权益进行保障。金草公司、烟草公司均有违法行为，应当依照法律规定承担相应的劳动合同责任。金草公司、烟草公司对罗敏的各项诉讼主张均不予认可。本案争议的焦点有：一、罗敏与金草公司签订合同的次数及劳动合同期限的认

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终460号上诉人（原审原告）罗敏，女，1973年5月出生，住四川省屏山县。委托代理人孙泽坤，男，汉族，住四川省屏山县。委托代理人孙先政，男，汉族，住四川省屏山县。被上诉人（原审被告）四川省烟草公司宜宾市公司，住所地：宜宾市南岸。法定代表人赵屹峰，经理。委托代理人翁家毅，四川法光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宜宾市金草农业科技开发有……