劳动争议 （2017）粤03民终5318号

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：屹有公司是否应向胡丽霞支付未签劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与所有劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，同时，对于已签订的书面劳动合同，用人单位负有保管义务。本案中，屹有公司主张其与胡丽霞已签订了书面劳动合同，但未提交劳动合同文本予以证明，其又主张因胡丽霞负责劳动合同的签订及保管，劳动合同被胡丽霞离职时带走，但未提交证据证明。并且，屹有公司作为用人单位应认真履行保管劳动合同的义务，对于从事人事工作的劳动者的书面劳动合同，应责令他人另行保管。因此，即使屹有公司关于劳动合同由胡丽霞保管的主张成立，其在保管劳动合同方面也存在疏忽。因此，由于屹有公司不能提供劳动合同文本，也没有其他证据相佐证双方已签订了书面劳动合同，故胡丽霞要求未签订书面劳动合同的二倍工资符合法律规定，应予以支持。一审判令屹有公司向胡丽霞支付未签劳动合同的二倍工资差额33008.38元正确，本院予以维持。关于律师费，胡丽霞提交了委托代理合同及发票，证明其因本案支付了律

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：屹有公司是否应向胡丽霞支付未签劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与所有劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，同时，对于已签订的书面劳动合同，用人单位负有保管义务。本案中，屹有公司主张其与胡丽霞已签订了书面劳动合同，但未提交劳动合同文本予以证明，其又主张因胡丽霞负责劳动合同的签订及保管，劳动合同被胡丽霞离职时带走，但未提交证据证明。并且，屹有公司作为用人单位应认真履行保管劳动合同的义务，对于从事人事工作的劳动者的书面劳动合同，应责令他人另行

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5318号上诉人（原审原告）：深圳市屹有投资咨询管理有限公司。法定代表人：袁俭，总经理。委托诉讼代理人：张建国，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡丽霞，女，汉族，1973年10月6日出生。委托诉讼代理人：何晓敏，广东华世律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆丰，广东华世为律师事务所律师。上诉人深圳市屹有投资咨询管理有限公司（……