劳动争议 （2019）闽01民终8298号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，友众福州公司主张其因业绩不佳、长期亏损、集团业务调整等原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除与蒋晓剑的劳动关系。经查，友众福州公司并未提交证据证明其与蒋晓剑曾就变更劳动合同内容进行过协商，且友众福州公司亦未提交证据证明其已尽到提前30日以书面形式通知蒋晓剑或额外支付蒋晓剑一个月的工资的情况下，单方以劳动合同订立时依据的客观情况发生变化为由，提出解除与蒋晓剑的劳动关系，其解除劳动关系的行为既违反了双方劳动合同约定，又违反了《劳动合同法》第四十条规定，故蒋晓剑主张友众福州公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据，一审法院予以支持。庭审中，友众福州公司主张，如果法院支持经济赔偿金，则应以劳动者离职前十二个月的实发工资来计算平均工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，友众福州公司主张其因业绩不佳、长期亏损、集团业务调整等原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除与蒋晓剑的劳动关系。经查，友众福州公司并未提交证据证明其与蒋晓剑曾就变更劳动合同内容进行过协商，且友众福州公司亦未提交证据证明其已尽到提前30日以书面形式通知蒋晓剑或额外支付蒋晓剑一个月的工资的情况下，单方以劳动合同订立时依据
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终8298号 上诉人（原审原告）：友众信业金融信息服务（上海）有限公司福州第一分公司，营业场所福建省福州市仓山区金山街道浦上大道272号仓山万达广场（原浦上大道北侧与金洲南路东侧交叉处）A1#楼14层07室、08室、09室、10室。 负责人：支培钦，区域总监。 委托诉讼代理人：林兆辉，福建融成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：……