追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终8433号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。程莉入职后与达昌公司未签订书面劳动合同，违反法律规定，程莉现主张达昌公司支付其2014年11月至2015年10月间11个月双倍工资的另一倍合计27500元，未超过法律允许范围，一审法院予以认定。达昌公司辩称程莉的该项主张超过仲裁时效，一审法院认为，劳动者针对双倍工资申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。程莉于2014年9月29日入职，于2016年9月26日提起劳动仲裁，未超过1年的仲裁时效，故对达昌公司的辩解不予采信。程莉另主张达昌公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元，一审法院认为，由于程莉未能举证证明达昌公司将其口头辞退的事实，达昌公司对此亦不认可，应由程莉承担举证不能的法律后果，故

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。程莉入职后与达昌公司未签订书面劳动合同，违反法律规定，程莉现主张达昌公司支付其2014年11月至2015年10月间11个月双倍工资的另一倍合计27500元，未超过法律允许范围，一审法院予以认定。达昌公司辩称程莉的该项主张超过仲裁时效，一审法院认为，劳动者针对双倍工资申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8433号上诉人（原审原告）:苏州达昌印刷科技有限公司，住所地苏州市相城区太平街道聚金路。法定代表人：罗三民，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：周胜，江苏名仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:程莉，女，1981年1月24日出生，汉族，住淮安市楚州区。委托诉讼代理人：曹东林，男，1978年5月19日出生，汉族，住泗洪县。系程莉的丈夫。……