劳动争议 （2021）津01民终4807号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位，应当掌握有被告入职时的相关材料。但原告提交的证据不能证明其主张的被告入职时间，且被告提交的押金条所载时间为2009年10月，已经生效的仲裁裁决亦认定被告入职时间为2009年10月12日。故一审法院认定被告入职时间为2009年10月12日。被告于2020年11月27日向原告寄出解除劳动合同通知书，原告于2020年11月30日收到，且原告在本案诉状中亦认可双方劳动关系由被告提出解除。故一审法院认定双方劳动关系由被告提出解除，解除理由为解除劳动合同通知书所载内容。已经生效的仲裁裁决认定，被告与原告解除劳动关系时，存在原告未足额支付被告2020年6月至2020年10月工资情形，故被告以此为由与原告解除劳动关系符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，鉴于被告与原告解除劳动关系时原告未足额支付被告2020年6月至2020年10月工资，一审法院以被告2019年6月至2020年5月不含加班费月平均工资，作为计算经济补偿的月工资标准。经核

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位，应当掌握有被告入职时的相关材料。但原告提交的证据不能证明其主张的被告入职时间，且被告提交的押金条所载时间为2009年10月，已经生效的仲裁裁决亦认定被告入职时间为2009年10月12日。故一审法院认定被告入职时间为2009年10月12日。被告于2020年11月27日向原告寄出解除劳动合同通知书，原告于2020年11月30日收到，且原告在本案诉状中亦认可双方劳动关系由被告提出解除。故一审法院认定双方劳动关系由被告提出解除，解除理

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4807号上诉人（原审被告）：刘吉林，男，1965年1月11日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：刘璟（上诉人刘吉林之子），男，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：靖子圣，天津坤威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市丽通运业有限公司，住所地天津市西青区大寺镇赛达一大道（研二电子有限公司东侧200米）。法定代表人：石永，总经理……