劳动争议 （2015）泉民终字第4311号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原审判决根据被上诉人的伤情情况、出院医嘱以及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、分类目录认定被上诉人的停工留薪期为3个月，并据此判决上诉人金冠公司应支付被上诉人卢春丽停工留薪期工资8328元并无不当，上诉人有关于此的上诉请求没有事实与法律根据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉人金冠（中国）食品有限公司的上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人金冠（中国）食品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 欧阳波代理审判员 洪新民代理审判员 李华蓉二〇一五年十一月二日书 记 员 吴悦明速 录 员 吴名冠注：本案适用的主要法条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原审判决根据被上诉人的伤情情况、出院医嘱以及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、分类目录认定被上诉人的停工留薪期为3个月，并据此判决上诉人金冠公司应支付被上诉人卢春丽停工留薪期工资8328元并无不当，上诉人有关于此的上诉请求没有事实与法律根据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉人金冠（中国）食品有限公司的上诉，维持原判。
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民终字第4311号上诉人（原审原告）金冠（中国）食品有限公司，企业住所地福建省晋江市新塘街道湖格工业区,组织机构代码73954154-2。法定代表人吴文团，该公司董事长。委托代理人徐鸿桀，该公司行政专员。被上诉人（原审被告）卢春丽，女，1990年5月30日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县,上诉人金冠（中国）食品有限公司(以下简称金冠公司)因与……