劳动争议 （2013）沈中民五终字第1779号

本案的争议焦点为崔娜、沈阳胜家准则营销顾问有限公司之间是否存在劳动关系，崔娜提供考勤表与在职期间的工作内容的电子版，证明其与胜家准则营销顾问有限公司存在劳动关系。沈阳胜家准则营销顾问有限公司以崔娜的工作内容电子版是其解除劳动关系后编制的抗辩，在庭审的过程中，崔娜通过点击文档属性查询，可以证明该文档形成时间是2012年9月5日，系崔娜在职期间，且文档的内容为崔娜的工作范畴。沈阳胜家准则营销顾问有限公司又以文本的制作人非崔娜本人抗辩，经核查在文档中显示制作人为崔娜；且在庭审过程中沈阳胜家准则营销顾问有限公司提供了工资支付凭证，由此可见，崔娜、沈阳胜家准则营销顾问有限公司之间具有劳动关系的属性，存在着管理与被管理、支配与被支配的社会关系，具有稳定性，而非临时性、短期性。故崔娜与沈阳胜家准则营销顾问有限公司之间为劳动关系而非劳务关系。关于崔娜请求法院判决被告为其补缴在职期间的社会保险的问题。为职工缴纳基本保险是用人单位的义务，也是法定义务，对该项请求予以支持。关于崔娜请求法院判决沈阳胜家准则营销顾问有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。依照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日

本案的争议焦点为崔娜、沈阳胜家准则营销顾问有限公司之间是否存在劳动关系，崔娜提供考勤表与在职期间的工作内容的电子版，证明其与胜家准则营销顾问有限公司存在劳动关系。沈阳胜家准则营销顾问有限公司以崔娜的工作内容电子版是其解除劳动关系后编制的抗辩，在庭审的过程中，崔娜通过点击文档属性查询，可以证明该文档形成时间是2012年9月5日，系崔娜在职期间，且文档的内容为崔娜的工作范畴。沈阳胜家准则营销顾问有限公司又以文本的制作人非崔娜本人抗辩，经核查在文档中显示制作人为崔娜；且在庭审过程中沈阳胜家准则营销顾问有限公司提供了工资支付凭证，由此可见，崔娜、沈阳胜家准则营销顾问有限公司之间具有劳动关系的属性，存在

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1779号上诉人（原审被告）：沈阳胜家准则营销顾问有限公司。法定代表人：张述平，该公司经理。委托代理人：王秋月，辽宁三择律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔娜，女，1984年4月6日出生，汉族，沈阳华鼎展示有限公司策划员。委托代理人：金昌浩，辽宁仲达律师事务所律师。上诉人沈阳胜家准则营销顾问有限公司因与被上诉人崔娜劳动争议纠纷……