劳动争议 （2014）益法民一终字第640号

刘小春于2011年5月10日入职华一公司，签订了劳动合同，双方形成劳动关系。刘小春在劳动合同履行期间，口头请假4个月后重新上班时，虽然工作岗位与薪资水平与前不同，但双方未办理任何终止前一劳动关系的手续，应视为前一劳动关系的延续，而不是新的劳动关系的开始。双方合同于2013年5月9日到期后，双方未签订书面合同而形成事实劳动关系，系新的劳动关系的开始，应视为双方订立了无固定期限的劳动合同，华一公司应当自2013年5月10日新的劳动关系开始后一个月内即2013年6月10日前与刘小春签订书面劳动合同，因一直未签订合同，应向刘小春支付自2013年6月10日起至用工期满一年即2014年4月9日期间的双倍工资差额。刘小春应自2014年4月10日起即明知因未签订书面合同致其权利受侵害，并至迟于自此起一年内申请仲裁，刘小春于2014年5月申请仲裁，并未超过时效。故刘小春未签订书面劳动合同的双倍工资差额应自2013年6月10日计算至其实际工作时间2014年4月15日止，为18168元（1784元×10月＋1784元÷21.75×4天）。用人单位因生产需要，有权在保持劳

刘小春于2011年5月10日入职华一公司，签订了劳动合同，双方形成劳动关系。刘小春在劳动合同履行期间，口头请假4个月后重新上班时，虽然工作岗位与薪资水平与前不同，但双方未办理任何终止前一劳动关系的手续，应视为前一劳动关系的延续，而不是新的劳动关系的开始。双方合同于2013年5月9日到期后，双方未签订书面合同而形成事实劳动关系，系新的劳动关系的开始，应视为双方订立了无固定期限的劳动合同，华一公司应当自2013年5月10日新的劳动关系开始后一个月内即2013年6月10日前与刘小春签订书面劳动合同，因一直未签订合同，应向刘小春支付自2013年6月10日起至用工期满一年即2014年4月9日期间的双倍工

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）益法民一终字第640号上诉人（原审被告、原审原告）湖南华一纺织有限公司。法定代表人张胜，该公司总经理。委托代理人何聘章，该公司常年法律顾问。被上诉人（原审原告、原审被告）刘小春。委托代理人仇安德，湖南义剑律师事务所律师。委托代理人李丹，湖南求剑律师事务所律师。上诉人湖南华一纺织有限公司（以下简称华一公司）与被上诉人刘小春劳动争议纠纷一案，华一公……