劳动争议 （2016）辽01民终906号

原告刘秀娟原系被告北京福田沈阳铸造厂职工，其后，因被告北京福田沈阳铸造厂所属集团公司资产进行调整，将原告所在沈阳铸造厂的资产及人员转移到被告北汽福田沈阳分公司，原告在被告北汽福田沈阳分公司工作，并由被告北汽福田沈阳分公司支付工资。同时，原告与被告北汽福田沈阳分公司签订解除劳动关系协议，并向原告支付经济补偿金。从而可以认定原告与被告北汽福田沈阳分公司之间存在劳动关系，对于原告主张二被告支付中长期激励绩效工资及未休年假工资的请求，因原告未提供证据证明存在尚欠中长期激励绩效工资存在的证据，同时，原告与被告北汽福田沈阳分公司已经解除劳动关系，并且超过一年的时间，二被告提出超过时效的抗辩理由，原告未提供存在诉讼时效终止或者中断的证据，故原告的该项请求，法律依据不足，该院不予支持。同理，对于二被告提出的原告的请求超过时效的抗辩理由，该院予以支持。对于被告北汽福田沈阳分公司提出不应追加其为被告的主张，因二被告公司资产及人员的岗位的变动情况原告并不知情，且原告的诉讼请求跨越在二被告的工作期间，并且具有不可分性，故被告北汽福田沈阳分公司的抗辩理由，该院不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事

原告刘秀娟原系被告北京福田沈阳铸造厂职工，其后，因被告北京福田沈阳铸造厂所属集团公司资产进行调整，将原告所在沈阳铸造厂的资产及人员转移到被告北汽福田沈阳分公司，原告在被告北汽福田沈阳分公司工作，并由被告北汽福田沈阳分公司支付工资。同时，原告与被告北汽福田沈阳分公司签订解除劳动关系协议，并向原告支付经济补偿金。从而可以认定原告与被告北汽福田沈阳分公司之间存在劳动关系，对于原告主张二被告支付中长期激励绩效工资及未休年假工资的请求，因原告未提供证据证明存在尚欠中长期激励绩效工资存在的证据，同时，原告与被告北汽福田沈阳分公司已经解除劳动关系，并且超过一年的时间，二被告提出超过时效的抗辩理由，原告未提供

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终906号上诉人（原审原告）：刘秀娟。委托代理人：韩国永，辽宁敦正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京福田产业投资控股集团股份有限公司沈阳铸造厂，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：王国江，该厂厂长。委托代理人：郭凤娜，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市浑南新区。负责人：王国江，……