劳动争议 （2016）鲁11民终1090号

本案争议焦点是：一、李春霞、晨旭公司之间是否存在劳动关系；二、晨旭公司拖欠李春霞工资数额的认定问题。一、关于李春霞、晨旭公司之间是否存在劳动关系。李春霞、晨旭公司均具有符合法律、法规规定的劳动主体和用工主体资格。庭审中，晨旭公司对李春霞在其单位工作的事实予以否认，但从李春霞举证的辞职申请书上晨旭公司法定代表人的签名、活期存款账户历史明细查询单上载有晨旭公司为李春霞发放工资明细记录，能够证实李春霞入职晨旭公司单位工作，接受晨旭公司单位的管理，并由晨旭公司支付劳动报酬的事实。双方之间虽未签订书面劳动合同，但足以证实李春霞、晨旭公司之间已形成事实劳动关系。劳动关系存续期间，李春霞于2015年10月18日以另行发展为由提出辞职申请，晨旭公司的负责人于同年11月17日签字许可，故双方之间的劳动关系存续至2015年11月17日。二、晨旭公司拖欠李春霞工资数额的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，《工资支付暂行规定》第六条规定，用

本案争议焦点是：一、李春霞、晨旭公司之间是否存在劳动关系；二、晨旭公司拖欠李春霞工资数额的认定问题。一、关于李春霞、晨旭公司之间是否存在劳动关系。李春霞、晨旭公司均具有符合法律、法规规定的劳动主体和用工主体资格。庭审中，晨旭公司对李春霞在其单位工作的事实予以否认，但从李春霞举证的辞职申请书上晨旭公司法定代表人的签名、活期存款账户历史明细查询单上载有晨旭公司为李春霞发放工资明细记录，能够证实李春霞入职晨旭公司单位工作，接受晨旭公司单位的管理，并由晨旭公司支付劳动报酬的事实。双方之间虽未签订书面劳动合同，但足以证实李春霞、晨旭公司之间已形成事实劳动关系。劳动关系存续期间，李春霞于2015年10月1

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1090号上诉人（原审被告）：山东晨旭模具有限公司，住所地五莲县黄海路19号。法定代表人：王国华，经理。委托代理人：单子洋，该公司职工。被上诉人（原审原告）:李春霞，男，居民。上诉人山东晨旭模具有限公司（以下简称“晨旭公司”）因与被上诉人李春霞劳动争议纠纷一案，不服山东省五莲县人民法院（2016）鲁1121民初584号民事判决，向本院……