劳动争议 （2016）湘11民终1226号

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：1、如何确定拖欠的工资及经济补偿金、广丰公司是否应当支付张水平停工津贴；2、如何处理劳动者关于养老保险、失业保险、未签订劳动合同双倍工资的请求。一、关于如何确定拖欠的工资及经济补偿金、广丰公司是否应当支付张水平停工津贴。张水平上诉提出其2014年1月至11月作为留守人员一直在上班，对此张水平未提供相应证据加以证明，同时，张水平一审答辩时认可其上班至2014年8月，因此，原审将拖欠的工资计算至2014年8月并无不当，2014年9月至11月，张水平处于未上班状态，其未为广丰公司提供劳动，原审按失业保险标准判决广丰公司支付龚兴旺停工津贴符合法律规定。对于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付经济补偿金的标准是一年一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。广丰公司与张水平于2014年11月28日解除劳动合同，张水平解除劳动合同前一年的平均工资为1482元[（17009+8283）÷12]，其经济补偿金应为13,338元（14829）。故广丰公司上诉提出其不应支付张水平工资、停工津贴及经济补偿金13338元

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：1、如何确定拖欠的工资及经济补偿金、广丰公司是否应当支付张水平停工津贴；2、如何处理劳动者关于养老保险、失业保险、未签订劳动合同双倍工资的请求。一、关于如何确定拖欠的工资及经济补偿金、广丰公司是否应当支付张水平停工津贴。张水平上诉提出其2014年1月至11月作为留守人员一直在上班，对此张水平未提供相应证据加以证明，同时，张水平一审答辩时认可其上班至2014年8月，因此，原审将拖欠的工资计算至2014年8月并无不当，2014年9月至11月，张水平处于未上班状态，其未为广丰公司提供劳动，原审按失业保险标准判决广丰公司支付龚兴旺停工津贴符合法律规定。对于经济补偿金

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终1226号上诉人（原审原告）永州广丰农化有限公司。法定代表人赵伯君，该公司总经理。委托代理人蒋振明，该公司员工。上诉人（原审被告）张水平。委托代理人杨扬、何友文，永州市诚信法律服务所法律工作者。上诉人永州广丰农化有限公司、上诉人张水平因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院(2015)零民初字第2060号民事判决，分别于20……