劳动争议 （2017）赣04民终429号

劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者将其劳动力交由用人单位支配，在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利、义务关系。确定用人单位和劳动者是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中，吴满枝、赣锦棉业公司间的劳动关系有生效的工伤认定书为证，赣锦棉业公司举证不足以推翻工伤认定书的证据效力。赣锦棉业公司诉（辩）称吴满枝是以合伙人身份参与合伙租赁赣锦棉业的合伙事务，不构成劳动关系理由不足，即使赣锦棉业公司将公司发包给股东时环香经营，但该行为属于企业内部管理行为，且吴满枝也未在合伙协议书上签名，并不影响吴满枝、赣锦棉业公司间劳动关系的成立。吴满枝残疾赔偿金等费用是否在民事案件中得到赔偿不影响其享受工伤待遇。吴满枝主张按3080元/月标准计算一次性伤残补助金与事实不符合，吴满枝在申请仲裁时主张工资标准为2000元/月，与赣锦棉业公司举证吴满枝工资标准相符，故

劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者将其劳动力交由用人单位支配，在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利、义务关系。确定用人单位和劳动者是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中，吴满枝、赣锦棉业公司间的劳动关系有生效的工伤认定书为证，赣锦棉业公司举证不足以推翻工伤认定书的证据效力。赣锦棉业公司诉（辩）称吴满枝是以合伙人身份参与合伙租赁赣锦棉业的合伙事

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终429号上诉人（原审被告，互为原告）：江西省赣锦棉业有限公司，住所地彭泽县定山镇，组织机构代码：67498583-8。法定代表人:叶天宝，经理。委托代理人:刘启帮，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告，互为被告）：吴满枝。委托代理人:殷德海，彭泽城关法律服务所法律工作者。上诉人江西省赣锦棉业有限公司（以下简称赣锦棉业公司）因与被上诉人吴……