财产损害赔偿纠纷 （2020）粤06民终11064号

陈历贵、任文艺、盘如刚、甘忠朝四人之间没有工头，工钱平分，该表现形式并不符合承揽工程的特征，更符合劳务关系的特点。因此，本案应当认定陈历贵与博悦公司之间是劳务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”陈历贵在从事雇佣活动中致文科、文桃红财产损害，雇主博悦公司应当承担赔偿责任，陈历贵明知自己没有焊工证仍从事烧焊作业，存在重大过失应承担连带赔偿责任。邓艺源是博悦公司的老板，在选任劳务者时没有审查其资质亦存在过失，应承担连带赔偿责任。二、即使本案焊接铁板的工作构成承揽关系，博悦公司、黄敏欣也应当承担全部赔偿责任。1.根据国家标准的钢结构焊接规范：“高空焊接作业时，应清除作业区危险易燃物，并应采取防火措施。”博悦公司、黄敏欣违反焊接作业规定，明知案涉出事地点存放危险易燃物，该环境不能进行焊接作业，其二人不仅存在“选任过失”的过错，还负有消防安全的责任。博悦公司、黄敏欣在施工前没有提醒陈历贵等人

陈历贵、任文艺、盘如刚、甘忠朝四人之间没有工头，工钱平分，该表现形式并不符合承揽工程的特征，更符合劳务关系的特点。因此，本案应当认定陈历贵与博悦公司之间是劳务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”陈历贵在从事雇佣活动中致文科、文桃红财产损害，雇主博悦公司应当承担赔偿责任，陈历贵明知自己没有焊工证仍从事烧焊作业，存在重大过失应承担连带赔偿责任。邓艺源是博悦公司的老板，在选任劳务者时没有审查其

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终11064号上诉人（原审原告）：文科，男，1982年8月19日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：区丽容，广东骏和律师事务所律师。委托诉讼代理人：高志富，广东骏和律师事务所律师。上诉人（原审原告）：文桃红，女，1986年2月17日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：区丽容，广东骏和律师事务所律师。委托诉讼代理人：高志富……