劳动争议 （2021）兵08民终612号

关于原告的起诉是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于退休后一年内申请仲裁主张权利，符合上述法律规定，原告的起诉没有超过诉讼时效。原告举证证明被告拖欠绩效工资54375.19元的事实，被告虽提出异议，但被告作为用人单位，有责任提交考勤表和工资花名册用以证明其辩解意见，但其拒不提供，理应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

关于原告的起诉是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终612号 上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团第八师一四九团，住所地石河子市一四九团1小区38栋。 法定代表人：王建，该团团长。 委托诉讼代理人：刘金，新疆七合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周立柱，新疆七合律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵振中，男，1961年3月24日出生，汉族，新疆生产建设兵团第八师一四九……